今年以来，监利市人社部门以优化营商环境、构建和谐劳动关系为目标，积极探索非工程建设领域劳动用工监管的新模式。通过独立开发并上线运行“非工程建设领域用工在线监管服务系统”，借助人工智能技术有效破解传统监管中的难点与堵点，目前已首批纳入30家大中型企业进行试点应用。

该系统集成了多项实用功能模块，全面覆盖用工管理关键环节。其中，用工登记模块便于企业高效录入员工信息；劳动合同模块提供标准化文本及电子存储空间，方便劳资双方签署与管理；员工考勤模块支持多种方式上传数据，提升考勤效率与真实性；工资发放模块实时统计和监控工资支付情况，防范拖欠风险。此外，系统还设有数据共享专区，实现与法院、市场监管、税务等多部门间的劳动用工数据互联互通。

值得一提的是，系统专门开设劳动维权二维码通道，劳动者通过手机扫码即可快速提交投诉举报信息，大大降低了维权门槛。预警管理模块则依托预设规则与智能算法，对用工数据进行实时扫描分析，自动识别风险并发出预警，助力实现事前防范与精准监管。

该系统在实际应用中已初见成效。今年9月初，监利市WG彩票 执法人员通过系统接收到一条关于某制衣公司拖欠工资的预警信息。投诉人朱女士反映，该公司已停工停产，拖欠79名员工工资。执法人员迅速通过系统数据共享模块核实到该公司已进入破产程序，并第一时间与法院对接。在获悉该公司有一笔可供执行的款项后，WG彩票 部门立即致函法院，建议优先用于支付被拖欠工资。该建议获法院支持，案件从立案到办结仅用时1天，79名员工被拖欠的工资全部顺利发放到位。

该监管系统的投入使用，不仅显著降低了行政执法成本，也使WG彩票 部门能够实时掌握企业用工动态，实现精准画像与分级分类监管，为营造规范、健康、有序的用工环境提供了有力技术支撑，切实筑牢了劳动者权益的“防护网”。