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为从源头上防范化解风险隐患，近年来襄阳市人事考试院聚焦“防风险、保安全、促公平”工作目标，纵深推进人事考试诚信体系建设，将诚信内涵贯穿考试工作各环节，全力维护公平公正、安全有序的人事考试环境。

一、宣传引导，弘扬诚信考风。涵养诚信考风是人事考试诚信体系建设的基础。构建“线上＋线下”宣传体系，坚持“正面引导＋反面警示”相结合，让广大考生深刻理解人事考试的政治性、严肃性及违反考试纪律后果的严重性，引导诚信考试意识深入人心。通过官网、微信公众号等媒体常态化推送考试政策、法律法规、反诈防骗知识，设置智能客服提供政策咨询，开通互动专栏增强交流；考前发布诚信参考温馨提示和倡议书，营造“守信光荣、失信可耻”的良好氛围。现场等场所张贴诚信宣传标语条幅，设置违纪违规曝光台，各类人事考试全面推行报名证明事项告知承诺制，考生须在线签署《报考人员诚信承诺书》，切实增强考生诚信应考的行动自觉。

二、人防固本，秉持诚信从考。考务队伍诚信从考是人事考试诚信体系建设的核心。持续加强命题、阅卷和考务工作队伍思想淬炼，为确保考试安全提供保障。严格命题、阅卷专家准入标准，完善退出机制，把遵守保密、诚信品行作为“有进有出”动态管理的重依据。建设考务人员管理系统，严肃开展巡考、监考等考务人员选派，以“阳光护考、服务先锋”党建品牌建设为引领，持续开展“警示教育月”等活动，强化对党忠诚教育、案例警示教育和安全保密教育，切实筑牢思想防线和安全底线。纪检监察人员全流程参与考试工作，以监督织密严管严防网络，形成自律他律强大“合力”。定期组织考务人员专题培训和考点专项培训，着力打造政治过硬、业务精湛、作风扎实的人事考试考务工作队伍。

三、激励约束，助推诚信应考。建立激励约束机制，是人事考试诚信体系建设的关键。加强诚信教育和监督管理，对工作积极、表现优秀的考务人员进行通报表扬，提高考务人员工作积极性。充分发挥人事考试联席会议机制作用，加强与网信、公安、无线电监测、市场监管等协作，实现信息共享、线索互交、联动执法，将人事考试失信行为录入社会信用综合监管服务平台，完善部门联合惩戒机制，显著提高涉考失信成本，有效遏制考试失信行为。

诚信考试是确保考试安全、维护公平正义的内在要求和根本举措，我们将持续强化人事考试诚信体系建设的深度、广度，完善考试全流程诚信教育和监督机制，不断提高人事考试领域诚信管理和服务水平，持续打造安全优质的人事考试环境。